Praca za granicą

W odczuciu przedsiębiorców w ciągu ostatnich 4 miesięcy znacząco spadło bezpieczeństwo w obrocie gospodarczym. Przedsiębiorcy najbardziej obawiają się, że kryzys może spowodować spadek zdolności ich kontrahentów do wywiązywania się z zobowiązań, wynika opublikowanych w poniedziałek z badań BIK i BIG Info Monitor.

Lokaty bez podatku. "Poziom poczucia bezpieczeństwa spadł we wszystkich grupach przedsiębiorców. Najgorsze nastroje panują wśród dostawców usług finansowych, najlepsze - wśród dostawców usług masowych" - podano w komunikacie.

Przedsiębiorcy deklarują, że największy wpływ na sytuację firmy miało osłabienie złotego i tempa wzrostu PKB oraz spadek cen ropy. Aby ograniczyć skutki kryzysu finansowego, firmy planują w najbliższym czasie ograniczenie wydatków, planów rozwoju i redukcje zatrudnienia. Jednym z symptomów pogarszającej się sytuacji finansowej przedsiębiorstw jest również wzrost poziomu przeterminowanych zobowiązań.

Z przeprowadzonych badań wynika, że 68,0% przedsiębiorców ogółem już odczuwa lub jest przekonana, że wkrótce odczuje skutki kryzysu. Natomiast wśród średnich przedsiębiorstw ten odsetek rośnie już do 80,0%.

Dwie trzecie firm chce ograniczać skutki kryzysu przez cięcie wydatków, a jedna trzecia planuje ograniczyć plany rozwoju. Podobny odsetek firm zamierza ograniczać zatrudnienie, choć wśród firm średnich jest to aż 47,0% badanych. Tylko 1,0% przedsiębiorców planuje zamknięcie firmy.

Głównym miejscem cięcia wydatków będą reklama i marketing oraz ograniczenie premii, bonusów i prowizji dla pracowników. Deklaruje to średnio połowa firm.

Największym problemem, przed którym mogą stanąć przedsiębiorcy w dobie kryzysu, są nieregulowane w terminie należności.

"Zaledwie 23% przedsiębiorców nie spotkało się z sytuacją, by kontrahent nie uregulował zobowiązania wobec jego firmy. Pozostałe 77% przedsiębiorców miało do czynienia z tym problemem. Ponad połowa (57%) ankietowanych przedsiębiorców uważa problemy związane z nieterminowym regulowaniem zobowiązań za uciążliwe albo bardzo uciążliwe w prowadzeniu firmy" - czytamy w komunikacie.

Kwartalną ankietę wśród osób odpowiedzialnych za finanse w trzech głównych segmentach firm - wśród dostawców usług finansowych, dostawców usług masowych oraz przedsiębiorców na zlecenie Infomonitora przeprowadza Instytut Pentor.

W jaki sposób możemy zminimalizować ryzyko niepowodzenia w biznesie? Jak wybrać ten właściwy rodzaj działalności gospodarczej, który przyniesie nam oczekiwane dochody? Pytanie to jest szczególnie ważne obecnie, kiedy spowolnienie gospodarcze w naszym kraju rozgościło się na dobre, a przedsiębiorstwa ograniczają produkcję i zwalniają pracowników.

Potrójne możliwości z lokatą db Trio Deutsche Bank PBC S.A. Deutsche Bank PBC wydłuża do 31 marca dostępność lokaty db Trio – innowacyjnego rozwiązania depozytowego, stanowiącego połączenie trzech lokat terminowych o okresach 1, 6 oraz 12 miesięcy w ramach jednego produktu.

Atrakcyjność Inwestycyjna określa zdolność danej branży do osiągania lepszych niż inne branże wartości szczegółowych wskaźników finansowych. Dotyczy to przede wszystkim maksymalizacji rentowności, minimalizacji kosztów prowadzonej działalności i zapewnienia szybkiego zwrotu środków finansowych zainwestowanych w daną działalność gospodarczą.

Należą do nich:1. Dynamika przychodów2. Rentowność brutto3. Rentowność netto4. Płynność bieżąca5. Płynność szybka6. Udział przychodów finansowych w przychodach ze sprzedaży7. Udział dotacji w przychodach ze sprzedaży8. Dynamika zatrudnienia9. Materiałochłonność i energochłonność działalności10. Udział podatków w przychodach ze sprzedaży11. Udział kosztów finansowych w przychodach ze sprzedaży12. Udział kosztów finansowych w przychodach finansowych13. Rotacja należności handlowych14. Rotacja zobowiązań handlowych15. Udział zobowiązań handlowych w należnościach handlowych16. Dynamika wynagrodzeń.

Wskaźniki od 1. do 8. to stymulanty, a więc takie parametry finansowe, których wysokie wartości korzystnie świadczą o kondycji finansowej firmy czy branży. Wskaźniki od 9. do 16. to destymulanty, których niskie wartości uznawane są za korzystne dla dalszego rozwoju działalności gospodarczej.

Branża najbardziej atrakcyjna inwestycyjnie posiada syntetyczny wskaźnik o wartości 1. Kolejne branże charakteryzują się wskaźnikami odpowiednio niższymi. Ogólnie możemy wyróżnić dwie grupy rodzajów działalności:

Ze względu na odmienną specyfikę działalności produkcyjnej oraz usługowej, wskaźnik Atrakcyjności Inwestycyjnej obliczany jest oddzielnie dla każdego z tych dwóch rodzajów aktywności gospodarczej. Należy w tym wypadku dokonywać porównań tylko i wyłącznie w obrębie danego rodzaju działalności gospodarczej produkcyjnej lub usługowej.

Zgodnie z obowiązującą w naszym kraju klasyfikacją PKD (Polska Klasyfikacja Działalności), podstawową jednostką grupującą przedsiębiorstwa zajmujące się tym samym rodzajem działalności jest klasa PKD, nazywana potocznie branżą.

Oczywiście wnioski na temat kondycji finansowej całych branż nie uwzględniają złożonej i często zróżnicowanej kondycji finansowej poszczególnych podmiotów gospodarczych. Jednak z drugiej strony wyniki branży w sposób uśredniony reprezentują dokonania finansowe wszystkich podmiotów wchodzących w jej skład.

Z najmniejszym ryzykiem w nadchodzącym roku będą wiązały się inwestycje w przedsięwzięcia związane z:- wytwarzanie i przetwarzanie produktów koksowania węgla,- produkcja technicznych artykułów ściernych,- produkcja włókien szklanych,- wydawanie gazet,- produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych.

300 osób zwolnią fabryki Philipsa w Pile. To już druga fala zwolnień u tego największego na północy Wielkopolski pracodawcy oraz skutek kryzysu gospodarczego. Zatrudnienie spadnie z poziomu prawie 5 tysięcy osób w minionym roku do około 4100.

Informacja o planowanych zwolnieniach trafiła już do Powiatowego Urzędu Pracy i związków zawodowych w Philipsie. W najbliższych dniach będą negocjowane warunki i tryb zmniejszenia zatrudnienia.

Redukcja dotyczyć będzie wszystkich fabryk i wydziałów produkcyjnych - zapowiedziała Magdalena Tarnowska z pilskiego Philipsa.

6,25-procentowa śmietanka z lokaty! mBank zachęca Klientów oraz ich znajomych do wspólnego spijania wysoko procentowej śmietanki z mLOKATY rekomendacyjnej.

Na przełomie 2008 i 2009 roku w pilskim Philipsie pracę straciło ponad 230 osób. Zwolnienia są konsekwencją spadku zamówień na różne źródła światła, w tym świetlówki energooszczędne, które w 90 procentach trafiają z Piły na eksport.

Z powodu kryzysu w pilskich fabrykach Philipsa zatrudnienie zmniejszy się faktycznie o blisko osiemset osób, bo pracę straciły także osoby, którym wygasły umowy na czas określony.

Około 200 tysięcy osób, bezrobotnych i pracujących, manifestowało w Lizbonie żądając "więcej pracy, praw i lepszych zarobków" - jak powiedzieli przedstawiciele konfederacji związków zawodowych, która zorganizowała demonstrację.

Gorączka Złota w mBanku mBank zachęca Klientów do zakładania lokaty strukturyzowanej, której zysk zależny jest od umiarkowanego wzrostu cen złota. Od 10 do 23 marca br. trwa subskrypcja na 6-miesięczną LOKATĘ strukturyzowaną Gorączka Złota.

Urzędnicy państwowi, pracownicy sektora prywatnego i bezrobotni demonstrowali w Lizbonie, reagując na apel związku zawodowego (CGTP) bliskiego partii komunistycznej.

Manifestanci wyrażali niezadowolenie z polityki społecznej i gospodarczej socjalistycznego rządu Jose Socratesa, mimo że jego gabinet przyjął niedawno bardziej elastyczną wersję kodeksu pracy.

- To największa manifestacja tego typu w Lizbonie - powiedział dziennikarzom sekretarz generalny CGTP, Mauel Carvalho da Silva.

Gospodarka portugalska pogrąża się w recesji, a jesienią kraj czekają wybory parlamentarne, więc walka z bezrobociem stała się dla rządu priorytetem.

Polacy zaczynają coraz bardziej doceniać stabilne zatrudnienie na państwowym garnuszku. Masowo składają CV w urzędach, które proponują tysiące miejsc pracy w całym kraju.

"Gazeta Wyborcza" podaje przykład Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podlaskiego, w którym zatrudnienie zwiększy się o prawie 20%.
"U nas dopiero teraz zaczynają się zawodowe żniwa. Każdego dnia dostajemy dziesiątki CV. Mamy do wydania olbrzymie środki europejskie, a do ich obsługi potrzebni są ludzie" - mów ‘Gazecie Wyborczej" Jarosław Dworzański, marszałek województwa podlaskiego.

Lokaty strukturyzowane w mBank mBank uruchomił pierwsze krótkoterminowe lokaty strukturyzowane z cyklu lokat opartych na walucie EUR i USD. Klienci sami dokonują wyboru, czy kurs walut wzrośnie, spadnie czy ustabilizuje się.

Okazuje się, że zarząd województwa przyjął plan, który zakłada stworzenie 95 nowych etatów. Koszt przedsięwzięcia wynosi ponad trzy miliony złotych, z czego milion będzie pochodzić z budżetu województwa, reszta z funduszy unijnych.

Podobnie jest w innych miastach. Dużym zainteresowaniem cieszą się posady w urzędach gmin, zakładach ubezpieczeń społecznych, a nawet w urzędach pracy.

"Zauważyliśmy dość znaczące zainteresowanie pracą u nas. Aplikują specjaliści, których szukaliśmy od wielu miesięcy, m.in. fachowcy od zarządzania i sprzedaży nieruchomościami, a nawet prawnicy" - mówi gazecie Marcin Ochmański z biura prasowego stołecznego ratusza.

Na kandydatów czeka też wojsko, które do końca 2010 roku chce uzupełnić stanowiska w armii zawodowej do 120 tys. osób. W tym czasie planowane jest zatrudnienie kilkunastu tysięcy ochotników do korpusu szeregowych zawodowych. Jeszcze w zeszłym roku były obawy, że nie uda się w porę uzawodowić armii. Na brak kandydatów narzekała policja. W lutym 2008 roku było w niej 4974 wakatów, obecnie jest ich 3411.

Skąd tak duże zainteresowanie pracą w urzędach? Gdy praca w sektorze prywatnym jest niepewna, kandydaci lub pracujący, zaczynają spoglądać w kierunku sektora publicznego, w którym etaty są stabilne. Jak się okazuje również zarobki mogą być zadawalające. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym wynosi 3382,14 zł brutto i jest o kilkaset złotych wyższe niż w sektorze prywatnym (według Głównego Urzędu Statystycznego, dane za pierwszy kwartał 2008 roku). W sektorze prywatnym pracodawcy płacili średnio tylko 2921,84 zł.

Gazeta przywołuje wypowiedź dr Marka Szopskiego, socjologa z Uniwersytetu Warszawskiego, który przewiduje, że kryzys finansowy zmieni podejście Polaków do samej pracy. Według socjologa będziemy bardziej szanować pracę, także i tę na państwowym garnuszku, którą dotychczas wielu pogardzało.

Pracodawcy główkują jak przetrwać kryzys. Wielu z nich ucieka się do najprostszych sposobów, czyli zmniejszania kosztów zatrudnienia.

Lokata strukturyzowana Czarne Złoto mBank proponuje Klientom lokatę, dzięki której można zyskać na umiarkowanym wzroście cen kontraktów terminowych na ropę naftową Brent.

Zwalnianie pracowników to jednak radykalne wyście. Dlatego szefowie uciekają się do półśrodków - obniżają pensję, obcinają premię, zabierają bonusy lub każą podwładnym pracować za darmo. Czy zgodziłbyś się na tego typu ograniczenia i do jakiej granicy? A może cenisz się i nie zamierzasz iść na żadne kompromisy, bo pracę znajdziesz wszędzie?

Andrzej, który od 20 lat pracował w jednej z firm motoryzacyjnych trafił na bruk. Co prawda ma za co żyć, bo otrzymał odprawę, twierdzi, że zdarzyło mu się coś najgorszego na świecie.
- Rozumiem decyzję szefa, ale gdy się dowiedziałam, wszystko się załamało. Bardzo lubiłem tę pracę, była sensem życia, a teraz nie wiem co ze sobą zrobić. Nie mam sił szukać innego zatrudnienia, o branży motoryzacyjnej nie mam co myśleć, wszystkie firmy teraz cierpią. Gdyby była możliwość pracy za połowę wynagrodzenia na pewno bym się zgodził - mówi Andrzej Spyra.

Bożena, która od 2 lat pracuje w biurze architektonicznym nie zamierza iść na kompromisy nawet gdyby miało się wszystko walić.

- Jeszcze szef nam nie zakomunikował, że trzeba będzie zrezygnować z świadczeń dla pracowników, ale może to zrobić, bo mamy mniej zamówień. Nie jest jednak aż tak dramatycznie. Nie zgodzę się, bo byłoby to poniżające. Mam konkretny fach, doświadczenia, dużo zainwestowałem. Wolałabym poszukać czegoś innego. Niech młodzi godzą się na obniżki, ja nie. Nie chcę wracać do poziomu płacy sprzed roku, czy dwóch lat. Szef po to jest szefem, żeby znalazł wyjście z tej sytuacji, jeśli chce mieć doskonały zespół musi zapomnieć o cięciu kosztów zatrudnienia - mówi Anna, chce zachować anonimowość.

Jeszcze kilka miesięcy temu, samorządowcy obiecywali, że będą ściągać emigrantów do Polski. Sytuacja zmieniła się diametralnie. A wszystko dlatego, że polscy pracownicy chwytają się zajęć, o których jeszcze jakiś czas temu, nie chcieli słyszeć.

Lokata strukturyzowana Strefa Zysku w mBanku mBank wprowadza następną 3 - miesięczną lokatę strukturyzowaną, opartą o kurs USD/PLN. W mBanku od 19 do 25 lutego br. trwa przyjmowanie zapisów na 3-miesięczną lokatę strukturyzowaną Strefa Zysku.

Jak pisze "Rzeczpospolita" władze Opolszczyzny mają zdecydować o skreśleniu wydatków na różne formy zachęty do powrotu z emigracji, np. zrezygnują z udziału w targach pracy w Holandii i Norwegii. Pieniądze mają przeznaczyć na inne projekty, m.in. promujące samozatrudnienie.

-Wyciszamy program "Opolskie – tu zostaję – mówi "Rz" Józef Sebesta, marszałek Opolszczyzny. Kampania ruszyła w 2007 r., gdy lokalni przedsiębiorcy narzekali na brak rąk do pracy.

Plany modyfikuje też Wrocław. To pierwsze polskie miasto, które już w 2005 r. uruchomiło nowatorską kampanię WrocLovesYou zachęcającą Polaków do powrotu z Wysp Brytyjskich.
"Zrezygnujemy z akcentów namawiających do powrotu" – zapowiada Paweł Romaszkan, szef biura promocji miasta. Samorządowcy z innych regionów uważają, że Opolszczyzna postępuje racjonalnie.

Jacek Winnicki, szef Stowarzyszenia Poland Street, które zorganizowało w Londynie kampanię "12 miast – wracać, ale dokąd?" jest innego zdania. - Kryzys nie może być powodem odwrócenia się polskich władz od swych obywateli na zasadzie: „W kraju jest bezrobocie, więc lepiej na razie nie wracajcie!” – mówi "Rzeczpospolitej".

W ramach tej kampanii Szczecin i Poznań w styczniu i lutym zachęcały w Londynie do powrotu. Ale tylko wybranych. Poznań w Londynie oferował pracę tylko informatykom, lekarzom, farmaceutom, chemikom. Gdańsk już wie, że do akcji nie przystąpi, nawet w takiej formie jak Poznań i Szczecin.
- Chcemy jedynie rzetelnie przedstawić rodakom aktualną sytuację w Gdańsku – mówi Emilia Salach-Pezowicz z biura prasowego prezydenta miasta.

Według GUS w 2007 r. do Polski wróciło ok. 200 tys. emigrantów, a w pierwszej połowie 2008 r. – 90 tys. Z kolei jak podawał portal Money.pl, choć ponad połowa emigrantów deklaruje, że chce wrócić, tylko co piąty ma zamiar zrobić to w tym roku.

Ponad 52 proc. inżynierów m.in. budownictwa, mechaniki i chemii szuka pracy - wynika z sondażu firmy doradczej Bank Danych o Inżynierach. Zdaniem analityków, to efekt kryzysu i zwolnień w zakładach produkcyjnych.

Autorzy badania podkreślają, że z powodu kryzysu większość inżynierów (tegorocznych, a także ubiegłorocznych absolwentów m.in. budownictwa, mechaniki i chemii) poszukujących pracy w swoim zawodzie będzie musiało znaleźć zatrudnienie w innej branży.

Alternatywą dla tych, którzy mimo wszystko wiążą swoją przyszłość zawodową np. z motoryzacją, są oferty praktyk. W ostatnim czasie wiele firm, w wyniku cięcia kosztów zatrudnienia, postawiło na rekrutację praktykantów - dodają.

Lokaty strukturyzowane w ING Obecnie oferta ING Banku Śląskiego obejmuje 5 produktów strukturyzowanych - trzy w formie produktu ubezpieczeniowego oraz dwa w formie lokaty inwestycyjnej.

Eksperci zwracają uwagę, że inżynierom poszukującym pracy rośnie konkurencja w postaci specjalistów powracających z zagranicy, np. z Wielkiej Brytanii.

Z sondażu wynika, że zatrudnienia szukają nie tylko ci inżynierowie, którzy je utracili, ale także obawiający się redukcji etatów (5 proc. badanych).

36 proc. badanych inżynierów chce zmienić pracę w przypadku otrzymania lepszej oferty. Chodzi o osoby z doświadczeniem zawodowym i znajomością języków obcych.

Im raczej utrata pracy nie grozi. Patrząc na deficyt inżynierów w ostatnich latach, można przypuszczać, że zwolnienia dotkną ich w niewielkim stopniu. Dlatego też jeśli już poszukują oni pracy, to tylko ze względu na chęć podniesienia standardu życia czy nowe wyzwania - czytamy w opracowaniu.

4,5 proc. badanych jest zadowolonych z obecnej pracy i nie planuje jej zmieniać.

Sondaż przeprowadzono w okresie od 1 grudnia ub.r. do 5 stycznia br. Wzięło w nim udział 879 inżynierów.

Bank Danych o Inżynierach to jedna z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Oferuje usługi doradcze w zakresie rynku pracy inżynierów.

Szef obiecał pracownikom podwyżkę. Teraz mówi, że nie ma pieniędzy na wypłaty wyższej pensji. Czy może się wycofać z obietnicy, tłumacząc, że jest kryzys?

- Pracuję w firmie świadczącej usługi transportowe - opowiada Jan Frąckowiak z Suwałk. - Sytuacja finansowa w naszej firmie od paru lat nie jest dobra. Nigdy nie mieliśmy wysokich pensji. Szef już w zeszłym roku obiecywał podwyżki, a teraz się z nich wycofuje. Tysiąc trzysta złotych to za mało by wyżywić rodzinę. Czy właściciel firmy może wycofać się z obiecanej podwyżki?

Lokata Szczerozłotowa w Banku BGŻ Do oferty Banku BGŻ została wprowadzona nowa trzymiesięczna lokata terminowa – Lokata Szczerozłotowa. Jej oprocentowanie, niezależnie od zdeponowanej kwoty, wynosi aż 6,7 proc. w skali roku.

Okazuje się, że jest możliwe. Jak mówią prawnicy, kodeks pracy przewiduje możliwość czasowego zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy, a co za tym idzie także i regulaminu wynagradzania. Jeśli taką sytuację uzasadnia kondycja finansowa pracodawcy, możliwe jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, które zapewniają minimum uprawnień pracowniczych.

Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy zawiera pracodawca z reprezentującą pracowników organizacją związkową. W przedsiębiorstwach, w których działa kilka organizacji związkowych, zazwyczaj przedstawiają one wspólne stanowisko w tej sprawie. Jeśli organizacje związkowe owego stanowiska nie przedstawią, pracodawca nie może zawiesić stosowania przepisów prawa pracy, chyba, że zawrze porozumienie z każdą zakładową organizacją związkową oddzielnie. Jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u pracodawcy.

Przepisy nie definiują, jaka sytuacja finansowa może uzasadniać zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy. Kiedy strony zgodnie dochodzą do wniosku, że sytuacja finansowa pracodawcy uzasadnia zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, w szczególności, że uniemożliwia ona podwyżkę wynagrodzeń, w takim przypadku sąd w zasadzie nie mógłby zakwestionować tej oceny.
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może przekraczać trzech lat. Dotyczy ono wszystkich pracowników, nawet tych, którzy podlegają szczególnej ochronie.

We wszystkich spółkach Grupy Energa ogłoszono we wtorek pogotowie strajkowe - poinformował PAP Roman Rutkowski z Komitetu Strajkowego Wspólnej Reprezentacji Organizacji Związkowych (WROZ).

Powodem tej decyzji jest spotkanie w ubiegły piątek w Gdańsku z zarządem Energa Operator oraz Spółką Obsługa i Sprzedaż, które wyraźnie zaznaczyły dalszą drogę konfliktu. Kierownictwo obu firm stwierdziło, że nie zamierza uzgadniać procesu restrukturyzacji spółek ze związkami zawodowymi - wyjaśnił Rutkowski.

W skład WROZ wchodzi sześć związków zawodowych w Grupie Energa.

Zmiana oprocentowania lokat w AIG Banku Oprocentowanie lokaty półrocznej Zysk+ wynosi obecnie 6% niezależnie od zdeponowanych wkładów. Również 6% zarobimy na lokacie rocznej, jeśli zainwestujemy 10 000 zł.

Rutkowski, który jest też szefem Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" w Energa Operator SA w Kaliszu oraz wiceprzewodniczącym Sekcji Krajowej Energetyki NSZZ "Solidarność", dodał, że rozpoczęto jednocześnie przygotowania do strajku w Grupie Energa.

6 marca w Gdańsku związki zawodowe z Energi zorganizują też zapowiadaną już wcześniej pikietę i manifestację na ulicach miasta.

Związkowcy zarzucają kierownictwu Grupy Energa m.in. brak dialogu społecznego, nieprzestrzeganie zawartych porozumień, łamanie prawa pracy i praw związkowych.

Trwają już trzy spory zbiorowe z zarządem Energi w sprawie nierealizowania zapisów ustawowych, dotyczących m.in. restrukturyzacji i planu podziału Grupy Energa.

Na przykład przeniesienie działu kadr GE z Kalisza do Gdańska może spowodować zwolnienie połowy dotychczasowych pracowników tego działu - wyjaśnił Rutkowski.

Rzeczniczka Grupy Energa Beata Ostrowska powiedziała PAP, że do władz spółki nie dotarło żadne powiadomienie o wszczęciu przez związki zawodowe pogotowia strajkowego. "Dowiadujemy się o tym od dziennikarzy" - dodała.

Do zarzutów związkowców kierownictwo spółki ustosunkuje się szczegółowo w piątek na konferencji prasowej - oświadczyła Ostrowska. Dodała, że "planowana manifestacja nie będzie służyła dyskusji merytorycznej i osiągnięciu porozumienia".

Grupa Energa SA działa w północnej i środkowej części kraju. Dostarcza prąd do domów ponad 7 milionów Polaków oraz dla ponad 200 tys. klientów instytucjonalnych i biznesowych (ma około 17 proc. udział w rynku dystrybucji energii elektrycznej w Polsce). Jest jednym z czterech wielkich holdingów elektroenergetycznych w Polsce, ma siedzibę w Gdańsku. Należy do największych w kraju pracodawców, zatrudnia ponad 12,5 tys. osób.