Praca za granicą

January 30, 2009

Zarabiamy więcej niż przed rokiem

Filed under: Uncategorized

Zarabiamy więcej niż przed rokiem. Nasze pensje są wyższe prawie o 10 procent - wynika z najnowszego opracowania Głównego Urzędu Statystycznego. Przeciętny Kowalski - jeśli tylko chodzi do pracy - każdego miesiąca inkasuje ponad 3,2 tys. zł.

Jak podaje GUS, przeciętne wynagrodzenie brutto w październiku 2008 roku wzrosło o 9,8 proc. w porównaniu z październikiem 2007 r.

To oznacza, że budżet domowy przeciętnego Polaka porównanie lokat każdego miesiąca zasilany jest kwotą 3.241,81 zł. To o 2,2 procent więcej niż przed miesiącem.

GUS podał także dane o zatrudnieniu. W październiku w przedsiębiorstwach było zatrudnionych 5,4 mln Polaków. To aż o 3,6 procent więcej niż przed rokiem.

Dane GUS są zbliżone do prognoz analityków. Ci typowali wzrost zatrudnienia w październiku o 3,8 proc

January 29, 2009

Dostosowanie przepisów do prawa unijnego dot. bhp będzie kosztować

Filed under: Uncategorized

2,4 mld zł może dodatkowo kosztować polskich pracodawców dostosowanie naszych przepisów do prawa unijnego dotyczącego bezpieczeństwa i higieny pracy, alarmuje "Gazeta Prawna".

Zgodnie z uchwaloną już przez Sejm i przyjętą przez Senat ustawą nowelizującą kodeks pracy, każdy pracodawca będzie musiał wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową, ewakuację lub udzielenie pierwszej pomocy. Nowe przepisy, które dostosowują nasze prawo do ustawodawstwa unijnego, mogą obowiązywać już na przełomie grudnia i stycznia.

Problem w tym, że czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej mogą wykonywać tylko osoby o odpowiednich kwalifikacjach. Za ich przeszkolenie - a to kosztuje porównanie lokat 1247 zł od osoby - będzie musiało zapłacić 1,9 mln pracodawców. Oblicza się, że łącznie firmy będą musiały wydać na ten cel 2,36 mld zł.

Właściciele firm, którzy nie spełnią nowych obowiązków bhp, muszą liczyć się z koniecznością zapłacenia kary, wynoszącej nawet 30 tys. zł. Największe problemy czekają pracodawców zatrudniających jedną osobę (sama sobie będzie musiała wydać np. polecenie ewakuacji) oraz Państwowa Straż Pożarna, której zadaniem będzie przeszkolenie 1,9 mln ludzi, a która w tym roku zdołała przeszkolić… 210 osób.

January 12, 2009

Senat za emeryturami kapitałowymi

Filed under: Uncategorized

Posłowie senackiej Komisji Rodziny i Polityki Społecznej jednogłośnie opowiedzieli się za przyjęciem ustaw o emeryturach kapitałowych oraz o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Do ustawy o emeryturach kapitałowych zgłosili jedną poprawkę, która, ich zdaniem, pozwala jednoznacznie stwierdzić warunki nabycia prawa do emerytury okresowej. Pierwszy z nich wymaga, aby członek OFE ukończył 60 lat. Drugi, aby kwota środków zgromadzonych na jego rachunku w otwartym funduszu emerytalnym, ustalona na ostatni dzień miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego zostanie przyznana emerytura, była równa lub wyższa od dwudziestokrotności kwoty dodatku pielęgnacyjnego.

Projekt ustawy o emeryturach kapitałowych zakłada, że będą one wypłacane od 1 stycznia 2009 r. Ich wysokość będzie zależała od kwoty składek zgromadzonych na indywidualnym koncie ubezpieczonego w trakcie jego życia zawodowego.

Okresowa emerytura kapitałowa ma być wypłacana do 65. roku życia. Warunkiem jej otrzymania będzie ukończenie 60 lat oraz to, aby wysokość zgromadzonych środków na rachunku otwartego funduszu emerytalnego była równa lub wyższa od 20-krotności dodatku pielęgnacyjnego. Emerytury okresowe mają być corocznie waloryzowane.

Po ukończeniu 65. roku życia kobiety, podobnie jak mężczyźni, otrzymają dożywotnią emeryturę kapitałową lokaty bankowe. Te waloryzowane już nie będą, a ich wysokość będzie zależała od zysków lub strat funduszu emerytalnego.

Dożywotnie emerytury kapitałowe nie będą dziedziczone, a jedynie, jeżeli emeryt umrze w ciągu trzech pierwszych lat od momentu rozpoczęcia pobierania świadczenia, wskazani przez niego spadkobiercy otrzymają tzw. jednorazową wypłatę gwarantowaną.

Maksymalna wysokość opłaty, jaką zakład emerytalny będzie przekazywał ZUS za obsługę dożywotniej emerytury kapitałowej, będzie mogła wynosić 0,5 proc. najniższej emerytury z FUS.

Wiceminister pracy i polityki społecznej Agnieszka Chłoń- Domińczak zapewniła senatorów, że będzie to zaledwie niewiele ponad 3 zł miesięcznie.

Do ustawy zmieniającej przepisy o emeryturach i rentach z FUS senatorowie nie wnieśli żadnej poprawki. Za szczególnie pozytywną uznali przewidzianą w niej możliwość pracy rencistów bez obawy, że ze względu na zbyt wysokie zarobki, świadczenie zostanie im zawieszone albo odebrane.

Nowe zasady ustalania rent mają wejść w życie 1 stycznia 2009 r. i objąć osoby urodzone po 1948 r. Podstawą obliczenia renty ma być suma zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne i kapitału początkowego.

Renty nie będą zawieszane ani zmniejszane osobom, które podejmą pracę zarobkową. Nie obejmie to otrzymujących tzw. renty specjalne, przyznawane przez prezesa ZUS w sytuacji, gdy dana osoba nie spełnia warunków do renty, nie ma wystarczających środków do życia i nie jest w stanie podjąć pracy zarobkowej.

Według przepisów przejściowych, osoby, które wystąpią o renty z FUS przed końcem 2008 r., uzyskają je na starych zasadach nawet, jeżeli przed zmianą ustawy nie dostaną orzeczenia o niepełnosprawności lub decyzji o przyznaniu świadczenia.

January 4, 2009

Pracodawca sprawdza pracowników wykrywaczem kłamstw

Filed under: Uncategorized

Coraz więcej pracodawców używa wobec swoich pracowników wariografów, nakazuje im wypełniać testy psychologiczne. Mimo zgody podwładnych, nie mają jednak do tego prawa - informuje "Gazeta Prawna" powołując się na Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.

Badanie wariografem, według dziennika, wykorzystują chętnie firmy branży informatycznej, handlowej, a także właściciele hurtowni alkoholowych czy dealerzy samochodowi. Testy psychologiczne zaś musi zaliczać większość kandydatów do pracy bądź już zatrudnionych w wielkich korporacjach, centralach dużych firm, np. marketingowych czy handlowych.

Z kolei szpitale, uczelnie wyższe, firmy z branży energetycznej i informatycznej coraz częściej sięgają po czytniki linii papilarnych lub te skanujące tęczówkę oka. Systemy takie lokaty zainstalowały m.in. Akademia Medyczna w Gdańsku czy Instytut Gruźlicy i Chorób Płuc w Warszawie.

Prawo pracy nie określa wprost zakresu ochrony pracowników przed ich kontrolowaniem w miejscu pracy. Pracodawca ma jednak szanować godność i inne dobra osobiste pracownika np. jego wizerunek, tajemnicę korespondencji, cześć. Kodeks wyszczególnia dane, jakich firma może żądać od pracownika; jest to: imię, nazwisko, adres, wykształcenie. Innych informacji można żądać, gdy upoważnia do tego szczególna ustawa, np. o policji.






















Get free blog up and running in minutes with Blogsome
Theme designed by Riosoft