Praca za granicą

Polacy zaczynają coraz bardziej doceniać stabilne zatrudnienie na państwowym garnuszku. Masowo składają CV w urzędach, które proponują tysiące miejsc pracy w całym kraju.

"Gazeta Wyborcza" podaje przykład Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podlaskiego, w którym zatrudnienie zwiększy się o prawie 20%.
"U nas dopiero teraz zaczynają się zawodowe żniwa. Każdego dnia dostajemy dziesiątki CV. Mamy do wydania olbrzymie środki europejskie, a do ich obsługi potrzebni są ludzie" - mów ‘Gazecie Wyborczej" Jarosław Dworzański, marszałek województwa podlaskiego.

Lokaty strukturyzowane w mBank mBank uruchomił pierwsze krótkoterminowe lokaty strukturyzowane z cyklu lokat opartych na walucie EUR i USD. Klienci sami dokonują wyboru, czy kurs walut wzrośnie, spadnie czy ustabilizuje się.

Okazuje się, że zarząd województwa przyjął plan, który zakłada stworzenie 95 nowych etatów. Koszt przedsięwzięcia wynosi ponad trzy miliony złotych, z czego milion będzie pochodzić z budżetu województwa, reszta z funduszy unijnych.

Podobnie jest w innych miastach. Dużym zainteresowaniem cieszą się posady w urzędach gmin, zakładach ubezpieczeń społecznych, a nawet w urzędach pracy.

"Zauważyliśmy dość znaczące zainteresowanie pracą u nas. Aplikują specjaliści, których szukaliśmy od wielu miesięcy, m.in. fachowcy od zarządzania i sprzedaży nieruchomościami, a nawet prawnicy" - mówi gazecie Marcin Ochmański z biura prasowego stołecznego ratusza.

Na kandydatów czeka też wojsko, które do końca 2010 roku chce uzupełnić stanowiska w armii zawodowej do 120 tys. osób. W tym czasie planowane jest zatrudnienie kilkunastu tysięcy ochotników do korpusu szeregowych zawodowych. Jeszcze w zeszłym roku były obawy, że nie uda się w porę uzawodowić armii. Na brak kandydatów narzekała policja. W lutym 2008 roku było w niej 4974 wakatów, obecnie jest ich 3411.

Skąd tak duże zainteresowanie pracą w urzędach? Gdy praca w sektorze prywatnym jest niepewna, kandydaci lub pracujący, zaczynają spoglądać w kierunku sektora publicznego, w którym etaty są stabilne. Jak się okazuje również zarobki mogą być zadawalające. Przeciętne wynagrodzenie w sektorze publicznym wynosi 3382,14 zł brutto i jest o kilkaset złotych wyższe niż w sektorze prywatnym (według Głównego Urzędu Statystycznego, dane za pierwszy kwartał 2008 roku). W sektorze prywatnym pracodawcy płacili średnio tylko 2921,84 zł.

Gazeta przywołuje wypowiedź dr Marka Szopskiego, socjologa z Uniwersytetu Warszawskiego, który przewiduje, że kryzys finansowy zmieni podejście Polaków do samej pracy. Według socjologa będziemy bardziej szanować pracę, także i tę na państwowym garnuszku, którą dotychczas wielu pogardzało.

Pracodawcy główkują jak przetrwać kryzys. Wielu z nich ucieka się do najprostszych sposobów, czyli zmniejszania kosztów zatrudnienia.

Lokata strukturyzowana Czarne Złoto mBank proponuje Klientom lokatę, dzięki której można zyskać na umiarkowanym wzroście cen kontraktów terminowych na ropę naftową Brent.

Zwalnianie pracowników to jednak radykalne wyście. Dlatego szefowie uciekają się do półśrodków - obniżają pensję, obcinają premię, zabierają bonusy lub każą podwładnym pracować za darmo. Czy zgodziłbyś się na tego typu ograniczenia i do jakiej granicy? A może cenisz się i nie zamierzasz iść na żadne kompromisy, bo pracę znajdziesz wszędzie?

Andrzej, który od 20 lat pracował w jednej z firm motoryzacyjnych trafił na bruk. Co prawda ma za co żyć, bo otrzymał odprawę, twierdzi, że zdarzyło mu się coś najgorszego na świecie.
- Rozumiem decyzję szefa, ale gdy się dowiedziałam, wszystko się załamało. Bardzo lubiłem tę pracę, była sensem życia, a teraz nie wiem co ze sobą zrobić. Nie mam sił szukać innego zatrudnienia, o branży motoryzacyjnej nie mam co myśleć, wszystkie firmy teraz cierpią. Gdyby była możliwość pracy za połowę wynagrodzenia na pewno bym się zgodził - mówi Andrzej Spyra.

Bożena, która od 2 lat pracuje w biurze architektonicznym nie zamierza iść na kompromisy nawet gdyby miało się wszystko walić.

- Jeszcze szef nam nie zakomunikował, że trzeba będzie zrezygnować z świadczeń dla pracowników, ale może to zrobić, bo mamy mniej zamówień. Nie jest jednak aż tak dramatycznie. Nie zgodzę się, bo byłoby to poniżające. Mam konkretny fach, doświadczenia, dużo zainwestowałem. Wolałabym poszukać czegoś innego. Niech młodzi godzą się na obniżki, ja nie. Nie chcę wracać do poziomu płacy sprzed roku, czy dwóch lat. Szef po to jest szefem, żeby znalazł wyjście z tej sytuacji, jeśli chce mieć doskonały zespół musi zapomnieć o cięciu kosztów zatrudnienia - mówi Anna, chce zachować anonimowość.

Jeszcze kilka miesięcy temu, samorządowcy obiecywali, że będą ściągać emigrantów do Polski. Sytuacja zmieniła się diametralnie. A wszystko dlatego, że polscy pracownicy chwytają się zajęć, o których jeszcze jakiś czas temu, nie chcieli słyszeć.

Lokata strukturyzowana Strefa Zysku w mBanku mBank wprowadza następną 3 - miesięczną lokatę strukturyzowaną, opartą o kurs USD/PLN. W mBanku od 19 do 25 lutego br. trwa przyjmowanie zapisów na 3-miesięczną lokatę strukturyzowaną Strefa Zysku.

Jak pisze "Rzeczpospolita" władze Opolszczyzny mają zdecydować o skreśleniu wydatków na różne formy zachęty do powrotu z emigracji, np. zrezygnują z udziału w targach pracy w Holandii i Norwegii. Pieniądze mają przeznaczyć na inne projekty, m.in. promujące samozatrudnienie.

-Wyciszamy program "Opolskie – tu zostaję – mówi "Rz" Józef Sebesta, marszałek Opolszczyzny. Kampania ruszyła w 2007 r., gdy lokalni przedsiębiorcy narzekali na brak rąk do pracy.

Plany modyfikuje też Wrocław. To pierwsze polskie miasto, które już w 2005 r. uruchomiło nowatorską kampanię WrocLovesYou zachęcającą Polaków do powrotu z Wysp Brytyjskich.
"Zrezygnujemy z akcentów namawiających do powrotu" – zapowiada Paweł Romaszkan, szef biura promocji miasta. Samorządowcy z innych regionów uważają, że Opolszczyzna postępuje racjonalnie.

Jacek Winnicki, szef Stowarzyszenia Poland Street, które zorganizowało w Londynie kampanię "12 miast – wracać, ale dokąd?" jest innego zdania. - Kryzys nie może być powodem odwrócenia się polskich władz od swych obywateli na zasadzie: „W kraju jest bezrobocie, więc lepiej na razie nie wracajcie!” – mówi "Rzeczpospolitej".

W ramach tej kampanii Szczecin i Poznań w styczniu i lutym zachęcały w Londynie do powrotu. Ale tylko wybranych. Poznań w Londynie oferował pracę tylko informatykom, lekarzom, farmaceutom, chemikom. Gdańsk już wie, że do akcji nie przystąpi, nawet w takiej formie jak Poznań i Szczecin.
- Chcemy jedynie rzetelnie przedstawić rodakom aktualną sytuację w Gdańsku – mówi Emilia Salach-Pezowicz z biura prasowego prezydenta miasta.

Według GUS w 2007 r. do Polski wróciło ok. 200 tys. emigrantów, a w pierwszej połowie 2008 r. – 90 tys. Z kolei jak podawał portal Money.pl, choć ponad połowa emigrantów deklaruje, że chce wrócić, tylko co piąty ma zamiar zrobić to w tym roku.

Ponad 52 proc. inżynierów m.in. budownictwa, mechaniki i chemii szuka pracy - wynika z sondażu firmy doradczej Bank Danych o Inżynierach. Zdaniem analityków, to efekt kryzysu i zwolnień w zakładach produkcyjnych.

Autorzy badania podkreślają, że z powodu kryzysu większość inżynierów (tegorocznych, a także ubiegłorocznych absolwentów m.in. budownictwa, mechaniki i chemii) poszukujących pracy w swoim zawodzie będzie musiało znaleźć zatrudnienie w innej branży.

Alternatywą dla tych, którzy mimo wszystko wiążą swoją przyszłość zawodową np. z motoryzacją, są oferty praktyk. W ostatnim czasie wiele firm, w wyniku cięcia kosztów zatrudnienia, postawiło na rekrutację praktykantów - dodają.

Lokaty strukturyzowane w ING Obecnie oferta ING Banku Śląskiego obejmuje 5 produktów strukturyzowanych - trzy w formie produktu ubezpieczeniowego oraz dwa w formie lokaty inwestycyjnej.

Eksperci zwracają uwagę, że inżynierom poszukującym pracy rośnie konkurencja w postaci specjalistów powracających z zagranicy, np. z Wielkiej Brytanii.

Z sondażu wynika, że zatrudnienia szukają nie tylko ci inżynierowie, którzy je utracili, ale także obawiający się redukcji etatów (5 proc. badanych).

36 proc. badanych inżynierów chce zmienić pracę w przypadku otrzymania lepszej oferty. Chodzi o osoby z doświadczeniem zawodowym i znajomością języków obcych.

Im raczej utrata pracy nie grozi. Patrząc na deficyt inżynierów w ostatnich latach, można przypuszczać, że zwolnienia dotkną ich w niewielkim stopniu. Dlatego też jeśli już poszukują oni pracy, to tylko ze względu na chęć podniesienia standardu życia czy nowe wyzwania - czytamy w opracowaniu.

4,5 proc. badanych jest zadowolonych z obecnej pracy i nie planuje jej zmieniać.

Sondaż przeprowadzono w okresie od 1 grudnia ub.r. do 5 stycznia br. Wzięło w nim udział 879 inżynierów.

Bank Danych o Inżynierach to jedna z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Oferuje usługi doradcze w zakresie rynku pracy inżynierów.

Szef obiecał pracownikom podwyżkę. Teraz mówi, że nie ma pieniędzy na wypłaty wyższej pensji. Czy może się wycofać z obietnicy, tłumacząc, że jest kryzys?

- Pracuję w firmie świadczącej usługi transportowe - opowiada Jan Frąckowiak z Suwałk. - Sytuacja finansowa w naszej firmie od paru lat nie jest dobra. Nigdy nie mieliśmy wysokich pensji. Szef już w zeszłym roku obiecywał podwyżki, a teraz się z nich wycofuje. Tysiąc trzysta złotych to za mało by wyżywić rodzinę. Czy właściciel firmy może wycofać się z obiecanej podwyżki?

Lokata Szczerozłotowa w Banku BGŻ Do oferty Banku BGŻ została wprowadzona nowa trzymiesięczna lokata terminowa – Lokata Szczerozłotowa. Jej oprocentowanie, niezależnie od zdeponowanej kwoty, wynosi aż 6,7 proc. w skali roku.

Okazuje się, że jest możliwe. Jak mówią prawnicy, kodeks pracy przewiduje możliwość czasowego zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy, a co za tym idzie także i regulaminu wynagradzania. Jeśli taką sytuację uzasadnia kondycja finansowa pracodawcy, możliwe jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, które zapewniają minimum uprawnień pracowniczych.

Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy zawiera pracodawca z reprezentującą pracowników organizacją związkową. W przedsiębiorstwach, w których działa kilka organizacji związkowych, zazwyczaj przedstawiają one wspólne stanowisko w tej sprawie. Jeśli organizacje związkowe owego stanowiska nie przedstawią, pracodawca nie może zawiesić stosowania przepisów prawa pracy, chyba, że zawrze porozumienie z każdą zakładową organizacją związkową oddzielnie. Jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u pracodawcy.

Przepisy nie definiują, jaka sytuacja finansowa może uzasadniać zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy. Kiedy strony zgodnie dochodzą do wniosku, że sytuacja finansowa pracodawcy uzasadnia zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, w szczególności, że uniemożliwia ona podwyżkę wynagrodzeń, w takim przypadku sąd w zasadzie nie mógłby zakwestionować tej oceny.
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może przekraczać trzech lat. Dotyczy ono wszystkich pracowników, nawet tych, którzy podlegają szczególnej ochronie.

We wszystkich spółkach Grupy Energa ogłoszono we wtorek pogotowie strajkowe - poinformował PAP Roman Rutkowski z Komitetu Strajkowego Wspólnej Reprezentacji Organizacji Związkowych (WROZ).

Powodem tej decyzji jest spotkanie w ubiegły piątek w Gdańsku z zarządem Energa Operator oraz Spółką Obsługa i Sprzedaż, które wyraźnie zaznaczyły dalszą drogę konfliktu. Kierownictwo obu firm stwierdziło, że nie zamierza uzgadniać procesu restrukturyzacji spółek ze związkami zawodowymi - wyjaśnił Rutkowski.

W skład WROZ wchodzi sześć związków zawodowych w Grupie Energa.

Zmiana oprocentowania lokat w AIG Banku Oprocentowanie lokaty półrocznej Zysk+ wynosi obecnie 6% niezależnie od zdeponowanych wkładów. Również 6% zarobimy na lokacie rocznej, jeśli zainwestujemy 10 000 zł.

Rutkowski, który jest też szefem Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" w Energa Operator SA w Kaliszu oraz wiceprzewodniczącym Sekcji Krajowej Energetyki NSZZ "Solidarność", dodał, że rozpoczęto jednocześnie przygotowania do strajku w Grupie Energa.

6 marca w Gdańsku związki zawodowe z Energi zorganizują też zapowiadaną już wcześniej pikietę i manifestację na ulicach miasta.

Związkowcy zarzucają kierownictwu Grupy Energa m.in. brak dialogu społecznego, nieprzestrzeganie zawartych porozumień, łamanie prawa pracy i praw związkowych.

Trwają już trzy spory zbiorowe z zarządem Energi w sprawie nierealizowania zapisów ustawowych, dotyczących m.in. restrukturyzacji i planu podziału Grupy Energa.

Na przykład przeniesienie działu kadr GE z Kalisza do Gdańska może spowodować zwolnienie połowy dotychczasowych pracowników tego działu - wyjaśnił Rutkowski.

Rzeczniczka Grupy Energa Beata Ostrowska powiedziała PAP, że do władz spółki nie dotarło żadne powiadomienie o wszczęciu przez związki zawodowe pogotowia strajkowego. "Dowiadujemy się o tym od dziennikarzy" - dodała.

Do zarzutów związkowców kierownictwo spółki ustosunkuje się szczegółowo w piątek na konferencji prasowej - oświadczyła Ostrowska. Dodała, że "planowana manifestacja nie będzie służyła dyskusji merytorycznej i osiągnięciu porozumienia".

Grupa Energa SA działa w północnej i środkowej części kraju. Dostarcza prąd do domów ponad 7 milionów Polaków oraz dla ponad 200 tys. klientów instytucjonalnych i biznesowych (ma około 17 proc. udział w rynku dystrybucji energii elektrycznej w Polsce). Jest jednym z czterech wielkich holdingów elektroenergetycznych w Polsce, ma siedzibę w Gdańsku. Należy do największych w kraju pracodawców, zatrudnia ponad 12,5 tys. osób.

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii będzie rosło w tempie powyżej 100 tysięcy osób miesięcznie - przewiduje znana firma konsultingowa BDO.

Lokata db Trio Deutsche Bank PBC S.A. Deutsche Bank PBC wprowadza do oferty nowy, innowacyjny produkt depozytowy – lokatę db Trio, stanowiącą połączenie trzech lokat terminowych o okresach 1, 6 oraz 12 miesięcy w ramach jednego produktu.

Związki zawodowe i właściciele małych firm apelują do rządu o częściowe subsydiowanie wynagrodzeń i kosztów szkoleń zawodowych. Czarna prognoza BDO powstała na podstawie badań ankietowych w 11 tysiącach przedsiębiorstw. Niemal wszystkie w ograniczeniu miejsc pracy widzą jedyną możliwość adaptacji do kryzysowych warunków. Podobnie pesymistyczne są wyniki sondażu przeprowadzonego przez firmę konsultingową KPMG. Ponad 80 procent brytyjskich firm ocenia obecną sytuację ekonomiczną jako złą lub bardzo złą.

Brytyjska centrala związkowa TUC oraz Federacją Małych Przedsiębiorstw zaapelowały do rządu o stworzenie funduszu wspierania zatrudnienia w wysokości półtora miliarda funtów rocznie. Dopłaty do wynagrodzeń i subsydiowanie szkoleń zawodowych pozwoli, zdaniem związkowców i drobnych przedsiębiorców, utrzymać około 600 tysięcy miejsc pracy i zahamuje tempo wzrostu bezrobocia, które w Wielkiej Brytanii jest dwa razy szybsze niż w innych krajach europejskich.

Plan naprawy Opla, nad którym od rana obraduje rada nadzorcza firmy, zakłada zwolnienie tysięcy pracowników i zamknięcie co najmniej jednej z fabryk. Polscy pracownicy fabryki Opla w Gliwicach mają nadzieję, że nie będzie to ich zakład.

Narada rady nadzorczej odbywa się w dzień po demonstracji 18 tys. pracowników fabryki w niemieckim mieście Ruesselsheim, którzy domagali sie zerwania 80-letnich związków z General Motors. "Możemy działać samodzielnie, nawet bez GM", "Uwolnić Opla" - to tylko niektóre z haseł na transparantach protestujących.

Lider związków zawodowych w GM Europe Klaus Franz domaga się solidarnego rozłożenia zwolnień pracowników pomiędzy wszystkie fabryki Opla i jego siostrzanej marki w Wielkiej Brytanii, czyli Vauxhalla. Premier Nadrenii Północnej-Westfalii Juergen Ruettgers, w kórej znajduje się jedna z największych wytwórni Opla (w Bochum), powiedział, że jak dotąd w centrali GM w Detroit nie zapadła decyzja o zamknięciu którejkolwiek z fabryk niemieckiej marki.

Lokata Dobra Energia z BRE Bankiem BRE Bank wraz z mBankiem i MulitBankiem po raz pierwszy uruchomił wspólną subskrypcję lokaty inwestycyjnej dla wszystkich swoich Klientów.

Opel, chcąc ratować produkcję i miejsca pracy, zabiega o rządowe wsparcie w wysokosci 2,6 miliarda euro. Dilerzy Opla zgłosili gotowość zaangażowania się w ratowanie marki poprzez przejęcie udziałów w firmie, która powstanie po uniezależnieniu się od General Motors.

Wiele działających w Polsce firm prawniczych wycenia swoje usługi w euro. Słaby złoty może częściowo zrekompensować im skutki spadku liczby zleceń.

Jednym z objawów kryzysu ekonomicznego jest duże osłabienie kursu złotego wobec walut takich jak euro czy dolar. Paradoksalnie to niepokojące zjawisko może w pewnym stopniu łagodzić inny przejaw kryzysu, jakim jest widoczny spadek popytu także na usługi prawnicze.

Plusy słabego złotego

Lokata strukturyzowana Texas w MultiBanku Lokata Inwestycyjna Texas to kolejny obok Dobrej Energii produkt strukturyzowany dostępny obecnie dla Klientów MultiBanku. Instrumentem bazowym jest kurs USD/PLN.

Sporo dużych i średnich kancelarii prawniczych wycenia świadczone przez siebie w Polsce usługi w tych zagranicznych walutach. Taki zwyczaj przynieśli inwestorzy zagraniczni, którzy w latach 90. wchodzili tu z kapitałem i z własnymi prawnikami. Dziś nie tylko międzynarodowe sieciowe kancelarie określają swoje stawki w euro, robią tak również duże oraz średnie krajowe spółki prawnicze, zwłaszcza obsługujące firmy niepolskie.

Jeśli więc godzina pracy prawnika kosztuje klienta np. 200 euro, to w ubiegłym roku przy kursie 3,30 zł była to równowartość 660 zł, dziś natomiast przy kursie 4,70 zł jest to 940 zł.

Sytuacja jest odwrotna niż w poprzednich latach: ze względu na spadek liczby zleceń zmniejszyły się nam obroty w euro, ale z powodu wzrostu jego kursu mamy całkiem przyzwoite przychody w złotych – obrazuje Rafał Kos z krakowskiej kancelarii Kubas Kos Gaertner.

My generalnie rozliczamy się w złotych, ale bywa, że klienci zagraniczni na początku współpracy proszą o fakturę w swojej walucie. Wtedy różnica kursowa może powstać już między datą jej wystawienia a datą płatności – mówi Krzysztof Zakrzewski, szef największej polskiej kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

Różnica kursowa przynosi dziś najwięcej korzyści tym kancelariom, które wyceniają swoją pracę w walucie obcej, ale koszty działalności ponoszą w złotych. Jeśli ceny usług są określone w tej samej walucie co pensje prawników, to jest to neutralne dla przychodów – stwierdza Marek Rosiński, partner zarządzający kancelarii Baker & McKenzie. Poza płacami istotnym kosztem działania kancelarii jest czynsz za biuro. W największych miastach lokale wynajmuje się za stawki w euro lub dolarach. Jeśli one drożeją – to samo dzieje się z czynszami.

Finansowy amortyzator

Zdaniem Krzysztofa Zakrzewskiego na obecnym stanie złotego najwięcej zyskują średnie i mniejsze kancelarie, które określają ceny swoich usług w euro, ale nie wynajmują drogich biurowców za tę walutę, a prawników wynagradzają w złotych.

Potwierdza to Rafał Kos, dodając, że klienci krajowi coraz częściej nalegają na obniżenie stawek albo ustabilizowanie ich w wynegocjowanych widełkach: Trudno nie przyznać im racji, kiedy mówią, że wprawdzie kurs euro wzrósł, ale koszty naszej pracy nie. Tym bardziej że z powodu kryzysu rynek usług się skurczył – powiada.

Także zdaniem Marka Rosińskiego coraz wyższe stawki złotówkowe stają się mniej konkurencyjne w rywalizacji o zleceniodawców krajowych.

Nasi rozmówcy zgadzają się, że w pewnym stopniu zdeprecjonowany złoty może być czymś w rodzaju finansowej poduszki, która czasowo osłabi skutki kryzysu w branży W jakiejś części może to zrekompensować mniejszą liczbę zleceń – ocenia Krzysztof Zakrzewski. Według Moniki Wojciechowskiej-Szac z niewielkiej stołecznej kancelarii Wojciechowska & Kotarba najlepszym rozwiązaniem dla ustabilizowania rynku i ujednolicenia rozliczeń byłoby przyjęcie euro. Klienci poszukujący prawnika nie musieliby wówczas zważać na kursy. Tak samo uważa Marek Rosiński: Przystąpienie Polski do strefy euro i stosowanie jednej waluty w Unii Europejskiej zmniejszyłoby ryzyko wahań kursowych.

Koniec zasady walutowości

Od 24 stycznia nie obowiązuje już w kodeksie cywilnym zasada, która dopuszczała przeprowadzanie transakcji na obszarze Polski jedynie w walucie polskiej. Prawnicy nie muszą już zamieszczać w umowach z klientami formułek o zapłacie za usługę równowartości określonych kwot euro w złotych. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 358 k.c., jeżeli przedmiotem zobowiązania jest suma pieniężna wyrażona w walucie obcej, dłużnik może spełnić świadczenie w walucie polskiej, ale także w tej obcej – jeśli zastrzega to ustawa, orzeczenie sądowe lub czynność prawna.

Polskie firmy, które zainwestowały na Ukrainie, muszą przeczekać – mówi Andrzej Grabowski, radca, kierownik Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji ambasady RP w Kijowie. Ukraina jest na krawędzi bankructwa.

W tej sytuacji polscy przedsiębiorcy to nieliczna grupa firm, które do tej pory nie ograniczyły produkcji i nie zwalniają pracowników.
Nie słyszałem, by jakikolwiek polski przedsiębiorca zdecydował się już w tej chwili na takie działania – mówi Andrzej Grabowski. Łącznie nasze firmy zainwestowały do tej pory na Ukrainie ponad 700 mln dol.

Lokata strukturyzowana Zyskaj z Frankiem mBank proponuje Klientom lokatę strukturyzowaną opartą na kursie CHF/PLN, dzięki której można zbilansować wysokość raty kredytu hipotecznego we frankach szwajcarskich.

Nie jest to kwota duża, ale dla wielu przedsiębiorstw inwestycje na Ukrainie mają kluczowe znaczenie. Z branż, które najbardziej odczuwają kryzys, można wymienić budownictwo, motoryzację i przede wszystkim banki. W każdej z nich są polskie przedsiębiorstwa.

Narodowy Bank Ukrainy wprowadził zarząd komisaryczny w dziewięciu bankach. Nie ma wśród nich banków kontrolowanych przez polski kapitał. Sytuacja polskich banków na Ukrainie jest raczej stabilna, mimo że ich polityka kredytowa także uległa wyraźnemu zaostrzeniu.

Wzmocniliśmy procedury monitorowania ryzyka kredytowego i zaostrzyliśmy procesy udzielania kredytów, aby zapewnić odpowiednią jakość portfela – mówi Magdalena Załubska-Król z Pekao, który kontroluje UniCredit Ukraina.

Dużym graczem na Ukrainie jest PZU Ukraina. Spółka-matka zainwestowała tam w sumie prawie 120 mln zł. Ukraińska spółka chwali się, że ma drugą kapitalizację na rynku.
Spodziewamy się fali bankructw firm ubezpieczeniowych na ukraińskim rynku. To jest dla nas szansa – mówi prezes Szyszko.

Dzięki czemu fabryki Barlinka, Cersanitu i Sanitecu Koło utrzymują się na ukraińskim rynku? Czy jest szansa na szybkie uregulowanie polskim firmom zaległości z tytułu nadpłaconego VAT ? Jaka branża jest najbardziej odporna na kryzys ?