Jedno małżeństwo, jedna praca
Międzynarodowe firmy z reguły nie są przychylne zatrudnianiu małżeństw. Bywają jednak takie, które skłonne są zatrudniać nie tylko małżonków, ale także całe rodziny. Dzięki temu chcą pozyskać lojalność pracowników, wysoką motywację i życzliwą atmosferę w pracy.
Kiedy małżeństwo w pracy "zdecydowanie" przeszkadza
- "Nie zgadzamy się, aby małżonkowie pracowali na zasadach przełożony-podwładny. Jeśli taka sytuacja nastąpi, jedna z tych osób przechodzi do innego działu lub oczekujemy, że zrezygnuje z pracy. W przypadku związków nieformalnych nie interweniujemy, uznajemy, że to osobista sprawa pracowników, nawet, jeśli parą jest przełożony/a i podwładny/a. Taki jest regulamin etyczny naszej firmy". - mówi Małgorzata Bochun, dyrektor personalny firmy świadczącej usługi w zakresie doradztwa biznesowego.
Lokata strukturyzowana Stabilny zysk z mBankiem mBank uruchomił kolejną subskrypcję na lokaty strukturyzowane, tym razem opartą na kursie USD/PLN.
Kiedy małżeństwo w pracy pomaga
Małżeństwo w jednym zakładzie pracy może stwarzać sytuacje kłopotliwe także dla pracodawcy i komplikować proces zarządzania. Kiedy zwierzchnik ma coś do powiedzenia jednej osobie w sprawie oceny jej pracy czy wysokości zarobku - musi myśleć też o współmałżonku. Natomiast, jeśli małżonkowie zajmują stanowiska kierownicze wówczas powstaje ryzyko, że mogą wspólnie wiele spraw taić przed szefem. Kolejnym zagrożeniem mogą okazać się niezaspokojone ambicje. Życiowi partnerzy chcieliby być dostrzegani przez pracodawcę indywidualnie. Sukcesy małżonki, a jednocześnie koleżanki z pracy mogą być powodem frustracji dla niespełnionego męża.
