Praca za granicą

Szef obiecał pracownikom podwyżkę. Teraz mówi, że nie ma pieniędzy na wypłaty wyższej pensji. Czy może się wycofać z obietnicy, tłumacząc, że jest kryzys?

- Pracuję w firmie świadczącej usługi transportowe - opowiada Jan Frąckowiak z Suwałk. - Sytuacja finansowa w naszej firmie od paru lat nie jest dobra. Nigdy nie mieliśmy wysokich pensji. Szef już w zeszłym roku obiecywał podwyżki, a teraz się z nich wycofuje. Tysiąc trzysta złotych to za mało by wyżywić rodzinę. Czy właściciel firmy może wycofać się z obiecanej podwyżki?

Lokata Szczerozłotowa w Banku BGŻ Do oferty Banku BGŻ została wprowadzona nowa trzymiesięczna lokata terminowa – Lokata Szczerozłotowa. Jej oprocentowanie, niezależnie od zdeponowanej kwoty, wynosi aż 6,7 proc. w skali roku.

Okazuje się, że jest możliwe. Jak mówią prawnicy, kodeks pracy przewiduje możliwość czasowego zawieszenia stosowania przepisów prawa pracy, a co za tym idzie także i regulaminu wynagradzania. Jeśli taką sytuację uzasadnia kondycja finansowa pracodawcy, możliwe jest zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie dotyczy to jednak przepisów kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych, które zapewniają minimum uprawnień pracowniczych.

Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy zawiera pracodawca z reprezentującą pracowników organizacją związkową. W przedsiębiorstwach, w których działa kilka organizacji związkowych, zazwyczaj przedstawiają one wspólne stanowisko w tej sprawie. Jeśli organizacje związkowe owego stanowiska nie przedstawią, pracodawca nie może zawiesić stosowania przepisów prawa pracy, chyba, że zawrze porozumienie z każdą zakładową organizacją związkową oddzielnie. Jeśli pracodawca nie jest objęty działaniem organizacji związkowej, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u pracodawcy.

Przepisy nie definiują, jaka sytuacja finansowa może uzasadniać zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy. Kiedy strony zgodnie dochodzą do wniosku, że sytuacja finansowa pracodawcy uzasadnia zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy, w szczególności, że uniemożliwia ona podwyżkę wynagrodzeń, w takim przypadku sąd w zasadzie nie mógłby zakwestionować tej oceny.
Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może przekraczać trzech lat. Dotyczy ono wszystkich pracowników, nawet tych, którzy podlegają szczególnej ochronie.

We wszystkich spółkach Grupy Energa ogłoszono we wtorek pogotowie strajkowe - poinformował PAP Roman Rutkowski z Komitetu Strajkowego Wspólnej Reprezentacji Organizacji Związkowych (WROZ).

Powodem tej decyzji jest spotkanie w ubiegły piątek w Gdańsku z zarządem Energa Operator oraz Spółką Obsługa i Sprzedaż, które wyraźnie zaznaczyły dalszą drogę konfliktu. Kierownictwo obu firm stwierdziło, że nie zamierza uzgadniać procesu restrukturyzacji spółek ze związkami zawodowymi - wyjaśnił Rutkowski.

W skład WROZ wchodzi sześć związków zawodowych w Grupie Energa.

Zmiana oprocentowania lokat w AIG Banku Oprocentowanie lokaty półrocznej Zysk+ wynosi obecnie 6% niezależnie od zdeponowanych wkładów. Również 6% zarobimy na lokacie rocznej, jeśli zainwestujemy 10 000 zł.

Rutkowski, który jest też szefem Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" w Energa Operator SA w Kaliszu oraz wiceprzewodniczącym Sekcji Krajowej Energetyki NSZZ "Solidarność", dodał, że rozpoczęto jednocześnie przygotowania do strajku w Grupie Energa.

6 marca w Gdańsku związki zawodowe z Energi zorganizują też zapowiadaną już wcześniej pikietę i manifestację na ulicach miasta.

Związkowcy zarzucają kierownictwu Grupy Energa m.in. brak dialogu społecznego, nieprzestrzeganie zawartych porozumień, łamanie prawa pracy i praw związkowych.

Trwają już trzy spory zbiorowe z zarządem Energi w sprawie nierealizowania zapisów ustawowych, dotyczących m.in. restrukturyzacji i planu podziału Grupy Energa.

Na przykład przeniesienie działu kadr GE z Kalisza do Gdańska może spowodować zwolnienie połowy dotychczasowych pracowników tego działu - wyjaśnił Rutkowski.

Rzeczniczka Grupy Energa Beata Ostrowska powiedziała PAP, że do władz spółki nie dotarło żadne powiadomienie o wszczęciu przez związki zawodowe pogotowia strajkowego. "Dowiadujemy się o tym od dziennikarzy" - dodała.

Do zarzutów związkowców kierownictwo spółki ustosunkuje się szczegółowo w piątek na konferencji prasowej - oświadczyła Ostrowska. Dodała, że "planowana manifestacja nie będzie służyła dyskusji merytorycznej i osiągnięciu porozumienia".

Grupa Energa SA działa w północnej i środkowej części kraju. Dostarcza prąd do domów ponad 7 milionów Polaków oraz dla ponad 200 tys. klientów instytucjonalnych i biznesowych (ma około 17 proc. udział w rynku dystrybucji energii elektrycznej w Polsce). Jest jednym z czterech wielkich holdingów elektroenergetycznych w Polsce, ma siedzibę w Gdańsku. Należy do największych w kraju pracodawców, zatrudnia ponad 12,5 tys. osób.

Bezrobocie w Wielkiej Brytanii będzie rosło w tempie powyżej 100 tysięcy osób miesięcznie - przewiduje znana firma konsultingowa BDO.

Lokata db Trio Deutsche Bank PBC S.A. Deutsche Bank PBC wprowadza do oferty nowy, innowacyjny produkt depozytowy – lokatę db Trio, stanowiącą połączenie trzech lokat terminowych o okresach 1, 6 oraz 12 miesięcy w ramach jednego produktu.

Związki zawodowe i właściciele małych firm apelują do rządu o częściowe subsydiowanie wynagrodzeń i kosztów szkoleń zawodowych. Czarna prognoza BDO powstała na podstawie badań ankietowych w 11 tysiącach przedsiębiorstw. Niemal wszystkie w ograniczeniu miejsc pracy widzą jedyną możliwość adaptacji do kryzysowych warunków. Podobnie pesymistyczne są wyniki sondażu przeprowadzonego przez firmę konsultingową KPMG. Ponad 80 procent brytyjskich firm ocenia obecną sytuację ekonomiczną jako złą lub bardzo złą.

Brytyjska centrala związkowa TUC oraz Federacją Małych Przedsiębiorstw zaapelowały do rządu o stworzenie funduszu wspierania zatrudnienia w wysokości półtora miliarda funtów rocznie. Dopłaty do wynagrodzeń i subsydiowanie szkoleń zawodowych pozwoli, zdaniem związkowców i drobnych przedsiębiorców, utrzymać około 600 tysięcy miejsc pracy i zahamuje tempo wzrostu bezrobocia, które w Wielkiej Brytanii jest dwa razy szybsze niż w innych krajach europejskich.